○年度中での受験できるのは1回です。
○各採用試験の2週間前までに受験票が届かない場合は、総務課人事係へご連絡ください。。
○応募状況により第3次以降の募集を行いますが、試験実施に関しましては、総務課人事係までお問合せ下さい。

≪看護職員採用試験を受験される方へ≫
試験当日の午前7時の時点で、台風等により公共交通機関が運休した場合は、採用試験を延期します。新たな試験日程等につきましては、後日、個別に連絡します。

2018年4月現在 給与は、1) と2) のモデルケースとなります。看護系技術職員特例手当制度（2012年4月から開始）を選択した方は、2) のモデルケースとなります。

1）通常の給与モデルケース

2）看護系技術職員特例手当制度選択者の給与モデルケース（手当として毎月2 万円多く支給されます）

（注）
○諸手当に記載している手当（退職手当を除く）金額と基本給が月額賃金となります。
○看護系技術職員特例手当制度を希望した方は、退職手当金が支給されません。
○助産師として採用された場合は、基本給が上乗せされます。
○既卒者で看護師歴、助産師歴がある方は経験年数に応じて加算します。
○採用後、年１回（毎年１月）の定期昇給があります。