能力段階別研修

クリニカルラダーラダーⅠの取得を目指して

レベルⅠの取得を目標に、所属部署の先輩からのサポートをもらいながら様々な疾患を抱える患者さんへの看護を実践しています。患者さんと接する際は、確実な根拠を踏まえて、自分の提供する看護が患者さんやご家族に、どのような影響を与えるのか、推測しながら看護することを大切にしています。1年目のローテーション研修では、所属部署だけでなく教育支援室からも支援を受けながら、基本となる看護知識や技術を定着させることができました。看護業務を行う上で、自分の力不足を感じる場面はありますが、先輩との思考発話を心がけ、日々成長できるように取り組んでいます。

経験年数　２年目

クリニカルラダーレベルⅡの取得を目指して

当院は、新人の教育支援や研修へのサポート体制が充実しています。特定機能病院であることから高度な医療や技術を学ぶことができるため、キャリアアップを目指すための環境が整っています。現在は、レベルⅡの取得を目指して、入職3年目としての自覚を持ち、リーダー業務の導入に向けて病棟全体に視野を広げ、日々行動するよう心がけています。

また、自分が目指している看護師像でもある「その人が、その人らしい治療や生活を送ることができるような支援」が提供できるように、患者さんやご家族の立場になって考え、行動することを意識して、日々看護を実践しています。

経験年数　2年

クリニカルラダーレベルⅢの取得を目指して

私は、中途採用で入職し、現在は、精神科病棟で働いています。前職場で取得したレベルを引き継いで、入職当初から経験に応じた院内研修を受講することができました。

精神科は、経験のない領域だったので、最初不安でしたが、所属部署のスタッフから手厚い支援を受けることができ、そのおかげで安心して勤務することができました。今では、精神科看護の仕事にやりがいを感じています。精神科では、病棟・外来・デイケアセンターと、勤務する場によって求められる看護も変わってきます。

患者さんが、地域で安寧に生活できることを目指して、社会復帰や職場復帰に向けて、個別性を重視した看護を行っていきたいと思います。

経験年数　14年